Egészség és biztonság
A Staples legnagyobb értékeink az emberek.Tehát a Staples minden tevékenységének egyik legfontosabb célja a biztonságos és egészséges munkakörnyezet megteremtése. A Staples teljes mértékben teljesíti a szigorú biztonsági szakpolitikákat és eljárásokat, melyek megfelelnek vagy szigorúbbak, mint az alkalmazandó jogi előírások.

Képzés
A Staples támogatja az élethosszig tartó tanulás elveit, ösztönözve az alkalmazottak felelősségvállalását, a vezetés és a belső erőforrások támogatásával, növelve készségeiket és tudásukat, és ahol lehetséges, úgy, hogy ez essen is egybe személyes törekvéseikkel.

A Staples támogatja az alkalmazottak képzését és fejlesztését, melynek alapja az évente kétszer végrehajtott értékelési eljárás.A menedzsernek és az alkalmazottnak is van lehetősége arra, hogy elmondja véleményét a képzésről és a fejlesztésről, ami javítja az alkalmazott, és így összességében a vállalat teljesítményét is.

A Staples elnyerte az Investors in People tanúsítását, és támogatja a szervezet filozófiáját mint legjobb gyakorlati modellt, ami összekapcsolja az üzleti teljesítményt, a képzési és a fejlesztési tevékenységeket és a személyi fejlesztést.

Kommunikáció
A Staples segíti az alkalmazottakat, hogy legyen információjuk a vállalkozásról, a sikerekről, a tervekről és a problémákról.A kommunikáció azonban kétirányú folyamat, és jelentős erőfeszítéseket tettünk az alkalmazottak bevonására az üzletbe, és arra, hogy meghalljuk részükről azt, ami vállalkozásként javíthatja hatékonyságunkat. Ezt rendszeres városházi értekezletek, évenkénti alkalmazotti véleményfelmérések és javaslatok segítségével valósítjuk meg.

Egyenlő esélyek és sokszínűség
A Staples elkötelezett az egyenlő esélyek és a sokszínűség irányában. Ez az elkötelezettség azt jelenti, hogy az összes alkalmazottat és munkára jelentkezőt egyenlő elbánásban részesítjük, nemre, családi állapotra, fajra, bőrszínre, nemzetiségre, etnikai vagy nemzeti származásra, korra, vallási meggyőződésre vagy szexuális irányultságra való tekintet nélkül. A fogyatékkal élő alkalmazottak méltányos bánásmódban részesülnek, és munkavégzési képességük alapján lesznek megítélve, a megfelelő módosításokkal, ha szükséges. A toborzásról, kiválasztásról, képzésről, előmenetelről és karriermenedzsmentről hozott döntések objektív és munkához kapcsolódó szempontokon alapulnak.

A Staples hisz abban, hogy egy hatékony esélyegyenlőségi és sokszínűségi politika képessé teszi a vállalatot arra, hogy jó minőségű munkaerőt alkalmazzon és tartson meg, és lehetővé teszi, hogy az ilyen alkalmazottak fejlesszék képességeiket és készségeiket, és ezáltal hozzájáruljanak a szervezet sikeréhez.